bat应届生待遇(游戏开发待遇怎么样)泛亚电竞
程序员工资待遇不错的，像某个公司的硕士应届生offer（有些公司不分学历），在IT行业大型互联网公司里只能算中等的。去年BAT的水平大致是18W-23W，special的不算，今年听说又涨了。网易游戏offer是按学校分的，去年交大的水平是28W+。那么游戏程序员工资高不高？
建议大家去一些招聘网站，看看目前的游戏程序员工资情况。同时，你也别忘了看看游戏程序员应该掌握哪些内容，同时在平时多加学习。
游戏开发的就业前景还是看好的，企业需求很大。可以从事unity开发设计技术工程师岗位。比如游戏公司（特别是手游公司）、unity虚拟现实体验店等等。值得关注的是目前在电脑端国内已经面世的游戏产品有500款左右，规模已经超过移动端，内容深度与游戏交互性也要更上一层楼。可见PC端unity游戏的发展前景已经受到市场的认可。
游戏的诞生，丰富了人们的精神文化生活，从单机游戏到网络游戏，从客户端游戏的火爆到网页游戏的兴起，再到如今手机游戏的崛起，游戏已经成了我们生活中不可或缺的一部分。
最新调查数据显示，中国游戏市场实际销售收入达到1144.8亿元，比去年同期增长了37.7%，其中端游收入608.9亿元，网页游戏收入202.7亿元，移动游戏收入274.9亿元，社交游戏收入57.8亿元，单机游戏收入0.5亿元，其中移动游戏销售收入首次超越页游。中国游戏市场用户数量为5.17亿人，比去年同比增长了4.6%，移动游戏用户数量约为3.58亿人，同比增长15.1%。
市场发展如此火热，游戏公司盈利也颇丰，所以高薪，对于游戏公司的制作人员来说，是标配，当然也是因为游戏公司近两年，制作人才匮乏的现象比较明显，为了招揽人才，他们也不得不开出高薪。
现在互联网行业开发的薪资水平算是很高的，而unity游戏开发工程师的薪资水平更是高中之高，初级U3D游戏开发程序员的薪资就可以达到8K左右，工作2年以上的可以达到15K，3年经验的可以拿到20万到30万的年薪，还是很不错的。
一般都在10000元走上，比如：软件开发、大数据、人工智能等专业，非常吃香，薪酬待遇也高。而一些冷门专业，比如国际政治、人类学、植物保护、动物科学、城市管理等专业，平均薪酬待遇只有两千多元，这与那些热门专业相比，真是天壤之别。
再者就业城市不同，毕业生的薪酬待遇也不同。就业薪酬最高的是北京市，平均薪酬7114元，其次是上海市6662元，深圳6231元。
这个真的很难讲，因为这对于不同城市而言，有截然不同的答案，我们先来看2018年全国各城市应届生起薪，一般来说，对于本科生来说，在一线K以上，二三线城市来说，平均起薪也在6K以上，因此如果我按“正常”水平来说，达到平均值，我个人认为是比较正常的水平。
因此大学本科毕业生，在一线城市，正常来说，薪资水平8K一个月以上，算正常；二三线K一个月以上，算正常。
一线城市应届毕业生的薪酬水平相对较高，北京、上海、广州、深圳的应届生月薪中位值分别为6116元、6286元、5531元和5810元。
同时，应届生工作满一年后的平均调薪幅度为12.8%，远高于企业整体调薪幅度7.0%，分析认为，毕业后一年内应届生实现从学生向职场人转变，快速成长、积累工作经验，企业出于保留人才考虑，愿意根据应届生表现提供较大的薪酬涨幅。
现在大学本科毕业，只要不是太麻烦的行业，一般收入都会在6000以上。公务机关的适当低一点。大多数的股份子公司，或者公司类的都能给到7000左右。而如果去到一些效益比较好的公司，比如像BAT等等那么年薪超过10万12万也是很正常。但是如果做四大自由职业的话，像医师，律师，会计师，一般收入就没那么高。会计师事务所，律师事务所给的工资一般是偏低的。做医生的话，低年资的医生，收入就更低一些。这就是很奇怪的地方，所有的人都嫌医疗费用贵。但是做医生的确不挣钱。医生要有比较好的收入，一般都在40~45岁以后。
3.3 K这个标准完全是某CEO自己的，谁会提3.3K这种在北京就够住下水道的标准啊。先不管薪资问题，在骂人这个事情上，根本不配在自己名字边上挂个CEO这个词，简直是对这个职位的侮辱。事情经过如下：前天学妹到该公司面试，面完之后昨天该公司的HR打电话说很愿意让学妹过去工作，然后毕业之前实习工资每天100，学妹也没说什么，就是问了问毕业之后的工资应该多少，然后HR说毕业之后的工资需要在6月份实习之后才能再谈（这不应该是明码标价，事先说好的么）。之后学妹表示需要再考虑一下。然后在昨天，该公司的HR又给学妹打电话询问情况，学妹表示实习工资有些低，而且想知道入职以后的正式工资。HR说他们的工资标准是发13个月，但是最后一个月不一定发(这就是发13个月的意思。)学妹最早在申请表上填的薪资意愿大约12K，然后学妹表示其他挺多公司都发15个月的，这里发13个月，想要商量工资为13K, 然后HR表示需要和其他同事商量一下。之后不久HR又打电话过来，说之前他们说错了，实习工资是150一天，不是100一天，问愿不愿意来，老板说工资薪水什么的没问题。然后学妹考虑一下，表示手边有其他的offer，然后现在比较倾向于其他的offer。HR表示这挺正常的，说那好吧，然后还客气地客套了几句，和和气气挂了电话。到目前为止，一切是很正常。然后，学妹就发现该CEO在微博上骂她了。就叫坐地起价，怎么就让你说出“能滚多远算多远”这种话来还请“CEO”出来给说道说道。诚然，在传话过程中，可能会有HR表达意思的问题，但是作为一个CEO，抛开薪资来说，公开在微博上辱骂求职者，就这一点就不配做CEO。我无法想象这样的人能带出什么样的团队，能给下面工作的人传输什么价值观。所以，既然你删除微博，就是你知道这种事情不合适，如果你还是一个大度的CEO，那站出来道歉。否则，一旦“名声”在外，就别再想舒舒服服地找应聘者了。
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